人才招聘
一、公司簡介
貴州水投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司，原名貴州水文化旅游發(fā)展有限責(zé)任公司，成立于2014年12月，系貴州省水利投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司全資子公司，注冊資本金5億元人民幣。
為落實(shí)水投集團(tuán)“高效能服務(wù)全省水利戰(zhàn)略實(shí)施、高效益盤活資產(chǎn)資源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照水投集團(tuán)改革發(fā)展統(tǒng)一部署，產(chǎn)業(yè)公司以“輕重資產(chǎn)結(jié)合，服務(wù)產(chǎn)教融合”為發(fā)展思路，布局“產(chǎn)業(yè)投資（涉水產(chǎn)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)享老產(chǎn)業(yè)等）、綜合服務(wù)管理（酒店管理、車輛及車輛衍生服務(wù)、商業(yè)管理、物業(yè)管理、景區(qū)管理等）、培訓(xùn)旅游傳媒（閑置低效旅游項(xiàng)目盤活、定制旅游、各類賽事、公關(guān)會展、品牌營銷、文旅策劃、廣告設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營、各類培訓(xùn)、研學(xué)、軍訓(xùn)、農(nóng)訓(xùn)等）、資產(chǎn)貿(mào)易交易（內(nèi)需供應(yīng)平臺、農(nóng)特產(chǎn)品及大宗貿(mào)易交易等）”四大核心板塊。
公司設(shè)黨總支、經(jīng)理層、紀(jì)檢監(jiān)察、分工會、團(tuán)總支，現(xiàn)有7個(gè)職能部室，6家分子公司，4個(gè)基層黨組織，干部職工近600人，資產(chǎn)近19億元。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向水投集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持以崗定員原則、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持公平、公正、公開原則。
三、招聘崗位
本部崗位職數(shù)（1名）：財(cái)務(wù)管理部副主任/主任（詳見附件1）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，紀(jì)律意識、大局意識強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，能自覺維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密；
（二）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；
（三）具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、投融資管理等相關(guān)專業(yè)，符合崗位需要的管理和專業(yè)技術(shù)能力，屬于集團(tuán)公司內(nèi)部的正式員工，產(chǎn)業(yè)公司中層副職（集團(tuán)副主管級）應(yīng)現(xiàn)任副主管級及以上人員；產(chǎn)業(yè)公司正職（集團(tuán)主管級）應(yīng)現(xiàn)任集團(tuán)主管級崗位人員；工作年限條件均截止到2024年7月31日，對國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任職經(jīng)歷予以認(rèn)可，不同任職時(shí)間可合并計(jì)算；對省人社廳《貴州省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》（黔人社通〔2019〕231號）中明確的可對應(yīng)職稱層級的職業(yè)資格予以認(rèn)可，對民營經(jīng)濟(jì)類評審的職稱不予認(rèn)可；
（四）具有五年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷；具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理、涉稅業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行融資、信貸手續(xù)；熟練掌握使用財(cái)務(wù)辦公軟件及相關(guān)信息化軟件；
（五）具有下列情形之一的,不得報(bào)名：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查的；
3.近三年年度考核結(jié)果為基本合格及以下等次的；
4.有跑官、拉票等違規(guī)違紀(jì)行為的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.有其他限制性規(guī)定的。
五、招聘程序
本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場面試、資格復(fù)審（政審）、公示和聘用等階段。
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘將在產(chǎn)業(yè)公司網(wǎng)站、產(chǎn)業(yè)公司微信公眾號兩個(gè)渠道發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位和條件，于2024年8月5日至2024年8月9日期間，填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并提供相應(yīng)證明材料掃描件，發(fā)送至簡歷接收郵箱（347868506@qq.com），每人限報(bào)一個(gè)崗位，郵件標(biāo)題請注明：姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，如：**+應(yīng)聘**公司+應(yīng)聘**崗位+130********，逾期不予受理。
（三）資格初審
根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，審核情況統(tǒng)一在產(chǎn)業(yè)公司網(wǎng)站、產(chǎn)業(yè)公司微信公眾號上進(jìn)行公示。
（四）現(xiàn)場面試
通過資格審查的應(yīng)聘人員，有關(guān)事項(xiàng)將通過短信方式進(jìn)行通知。
1.應(yīng)聘者現(xiàn)場結(jié)合應(yīng)聘崗位進(jìn)行“自我介紹”，順序由現(xiàn)場抽簽決定，“自我介紹”內(nèi)容主要為個(gè)人經(jīng)歷、工作實(shí)績、競爭優(yōu)勢、履職計(jì)劃、履職措施等；
2.回答評委提出的有關(guān)問題，并接受評委評分，取平均分作為面試成績；
3.面試成績滿分100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過電話和短信通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績低于80分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.成績得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（五）資格復(fù)審（政審）
開展檔案任前聯(lián)審，征求人選所在公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及所在黨支部意見，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及德、能、勤、績、廉等情況；對重要崗位人員（包括負(fù)責(zé)人崗位、涉密崗位、關(guān)鍵崗位等）深入進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕蛉耸聶n案、社會信用等有問題的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？杖睄徫挥?/span>公司黨總支研究決定是否遞補(bǔ)。
（六）公示及錄用
根據(jù)應(yīng)聘人員成績及考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議或反映問題不影響錄用的，辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，與產(chǎn)業(yè)公司按用工制度簽訂勞動(dòng)合同，待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能錄用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用，空缺崗位由公司黨總支研究決定是否遞補(bǔ)。
六、其他事項(xiàng)
（一）在招聘過程中，因應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因，造成無法參加考試或其他環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。
（二）本次招聘活動(dòng)不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試用書及資料，應(yīng)聘人員參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
（三）以上內(nèi)容由產(chǎn)業(yè)公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由產(chǎn)業(yè)公司研究確定。
聯(lián)系人：申老師，聯(lián)系電話：18786791765
附件一 產(chǎn)業(yè)公司機(jī)關(guān)部室崗位競聘崗位及條件.docx
